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硅谷在尋找“下一個(gè)扎克伯格”,會(huì)不會(huì)是……你?

分類:互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn) 編輯:聊聊云計(jì)算 瀏覽量:1
2020-07-13 16:55:23

不過,現(xiàn)在他們找人的方式完全不一樣了

最近,知名科技招聘平臺(tái) HackerRank 的首席執(zhí)行官 VivekRavisankar 在給《快公司》的一篇投稿里預(yù)測:新冠疫情將為科技行業(yè)的雇傭方式帶來徹底的變革——

新冠危機(jī)在一夜之間改變了硅谷公司招聘員工及工作的方式??偟膩碚f,科技公司逐漸意識(shí)到,雖然人才是均等分布的,但機(jī)會(huì)并不均等。之后的員工招聘不得不正視這個(gè)事實(shí)。在思考疫情會(huì)對(duì)未來的生活造成何種影響時(shí),我們意識(shí)到硅谷公司的招聘方式將發(fā)生以下五個(gè)改變。

自 3 月以來,已有超過 69,000 名新員工被解雇,其中大多數(shù)在硅谷工作。而他們不太可能在同一城市或自己居住的州找到工作,因?yàn)槲也卢F(xiàn)在至少 25% 至 30% 的人會(huì)接受遠(yuǎn)程工作,而不是尋找離居住地 10 到 20 英里范圍之內(nèi)的工作機(jī)會(huì)。這將分散全國各地的優(yōu)秀技術(shù)人才,削弱以往技術(shù)人才聚集產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。此外,人才分散意味著任何地方都能制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。此前,人才已經(jīng)逐漸緩慢分散,此次疫情將成為巨大的催化劑

這些數(shù)據(jù)表明,在危機(jī)時(shí)期,舊的工作模式并不適合所有人。這些數(shù)據(jù)也引出了一些重要的問題:當(dāng)今的失業(yè)人群將會(huì)有多少在未來找到工作?以及多少人會(huì)愿意回歸傳統(tǒng)的雇傭工作模式?

多元化方面做得更好

隨著公司在遠(yuǎn)程運(yùn)營方面更加得心應(yīng)手,人才庫的規(guī)模和多樣性將大大提高。大型科技公司多年來一直努力使員工團(tuán)隊(duì)更加多元化,營造包容性 文化,但自 2014 年以來,蘋果、Facebook、谷歌和微軟的黑人或拉丁裔員工數(shù)量增長了不到百分之一——這是最近幾周熱議的話題。但此次疫情或?qū)⒏淖冞@種情況。公司開始根據(jù)應(yīng)聘者的才能而非地理位置或種族來招聘員工,從而組建更多元化的團(tuán)隊(duì),制造出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。但為此,公司還必須齊心協(xié)力營造包容性 文化。

大型科技企業(yè)的黑人與拉丁裔員工比例沒有明顯增長

招聘會(huì)仍然會(huì)舉行,但將日益減少。多數(shù)應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生招聘將在線上進(jìn)行,由于社交距離措施,許多大學(xué)和公司無法回到正常運(yùn)作模式,校園內(nèi)的招聘展臺(tái)將大幅減少。

這對(duì)公司和應(yīng)聘者而言都是一個(gè)福音。當(dāng)前,許多公司人為地限制招聘人才的地理位置范圍以尋找 " 下一個(gè)扎克伯格 ",然而全國最優(yōu)秀的程序員實(shí)際上在亞利桑那州立大學(xué),南加州大學(xué)和加州大學(xué)歐文分校這些學(xué)校。無法根據(jù)地理位置和種族進(jìn)行招聘的公司將開始注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力——這能更真實(shí)地體現(xiàn)應(yīng)聘者成功的潛力,從而實(shí)現(xiàn)科技行業(yè)的民主化。

就像近年來出現(xiàn)的人才招聘專員,遠(yuǎn)程技術(shù)運(yùn)營將成為新的職位。該職位幫助公司管理遠(yuǎn)程工作,將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為遠(yuǎn)程運(yùn)營,包括進(jìn)行會(huì)議設(shè)置、管理文檔指南、招聘工具、入職培訓(xùn)等等。公司至少將聘請(qǐng)多名顧問來組建遠(yuǎn)程工作部門。

將成為招聘的一道正式程序

當(dāng)公司籌集風(fēng)投資金時(shí),最后一步是與風(fēng)投 公司的所有合伙人進(jìn)行會(huì)議。除非您表現(xiàn)非常不好或背調(diào)出了問題,否則基本上能獲得一份投資意向書。平均而言,在現(xiàn)場會(huì)議中獲得投資意向書的比例近 80%。

然而,在現(xiàn)場面試中獲得工作的比例僅為 30%。疫情過后,技術(shù)評(píng)估過程的絕大部分將遠(yuǎn)程進(jìn)行,公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場面試的門檻將大大提高?,F(xiàn)場面試將僅用于候選人與公司的契合度評(píng)估,候選人會(huì)輪流進(jìn)行項(xiàng)目演示。如果不出大的差錯(cuò),基本就能獲得這份工作。

翻譯:余煊鋮


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